Gestionar y supervisar los procesos relacionados con el talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales, políticas internas y buenas prácticas, para contribuir al desarrollo organizacional y bienestar del personal.
Funciones Principales:
Reclutamiento y Selección:
Publicar vacantes, filtrar currículos, coordinar entrevistas y gestionar procesos de contratación.
Contratación y Administración de Personal:
Elaborar contratos laborales, llevar el control de expedientes del personal, gestionar altas y bajas.
Supervisar el cumplimiento del reglamento interno y las políticas de la empresa.
Gestión de Nómina y Beneficios:
Supervisar el cálculo y pago de planilla, bonos, vacaciones, aguinaldo, indemnizaciones, etc.
Coordinar beneficios como seguros, capacitaciones, transporte, alimentación, entre otros.
Relaciones Laborales:
Atender consultas o conflictos laborales y dar seguimiento a procesos disciplinarios.
Actuar como enlace con el Ministerio de Trabajo en temas legales o requerimientos.
Capacitación y Desarrollo:
Identificar necesidades de formación y organizar actividades de capacitación.
Desarrollar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
Bienestar Laboral y Clima Organizacional:
Implementar programas de bienestar, motivación y retención de talento.
Realizar encuestas de clima laboral y proponer mejoras.
Cumplimiento Legal y Normativo:
Velar por el cumplimiento del Código de Trabajo y normativa interna.
Actualizar políticas y procedimientos de RRHH.
Gestión Documental:
Mantener actualizados los expedientes laborales, archivo de contratos, amonestaciones, permisos, etc.
